כללי
בדיקות שכר
החל מחודש יוני 2012 נכנס לתוקפו “חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה התשע”ב 2011“
החוק החדש, כולל הוראות המגדילות את הסנקציות המוטלות על מעבידים המפירים את זכויות העבודה של עובדיהם, ובנוסף כולל החוק גם עיקרון חדשני המטיל אחריות הן אזרחית והן פלילית גם על מזמין השרות (מי שמקבל אצלו שרות מקבלן כ”א).
ההגנה העיקרית הקיימת בחוק למזמין השרות מפני אחריות אזרחית ופלילית, הינה קיום בדיקות תקופתיות שייערכו מטעמו אצל קבלן כוח האדם .
מזמין שירות עלה חלה האחריות, הינו מי שמעסיק לפחות 4 עובדי קבלן לתקופה של לפחות חצי שנה באחד התחומים הבאים
– שמירה ואבטחה
– הסעדה
– ניקיון
קישור לחוק להגברת האכיפה של דיני עבודה
| חברתנו עומדת בדרישות החוק לקיום הבדיקות האמורות, שקיומם כאמור ימנע חשיפה פלילית ואזרחית ממזמין השרות הבדיקות נעשות על ידנו בהתאם לקריטריונים הבאים: – הגדרות הקיימות בחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה – הוראות והנחיות הקיימות בטיוטת “תקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה (בדיקות תקופתיות בידי בודק שכר מוסמך) התשע”ב 2012. – כללים מקצועיים של ראית חשבון: הבדיקות כוללות לפחות בדיקת הפרות דיני עבודה הבאים חוק חופשה שנתית מתן חופשה שנתית לפי פרק שני לחוק תשלום דמי חופשה לפי סעיפים 10 ו 11 תשלום פדיון חופשה לפי סעיף 13 לחוק חוק שעות עבודה ומנוחה איסור העבדה בשעות נוספות שאינה מותרת או בלי היתר לפי סעיף 6 לחוק איסור העבדה בשעות נוספות או במנוחה שבועית שלא בהתאם להוראות היתר שניתן לפי הפרק הרביעי לחוק איסור העבדה במנוחה שבועית בלא היתר לפי סעיף 9 לחוק תשלום גמול שעות נוספות לפי סעיף 16 לחוק תשלום גמול עבודה במנוחה שבועית לפי סעיף 17 לחוק |
חוק עבודת נוער
איסור העבדת נער מעבר לשעות העבדה הקבועות בסעיף 20 לחוק
איסור העבדת נער במנוחה השבועית לפי סעיף 21 לחוק
איסור העבדת נער בעבודת לילה בלא היתר לפי סעיף 24 לחוק
איסור העבדת נער בעבודת לילה שלא בהתאם הוראות היתר לפי סעיף 25 לחוק
חוק הגנת השכר
איסור ניכוי סכומים משכרו של עובד לפי סעיף 25 לחוק – כשניכוי הסכומים היה ביוזמת מזמין השירות או לפי הוראותיו
העברת סכומים שנוכו לפי סעיף 25 א’ לחוק
איסור הלנת שכר לפי סעיף 25 ב(ב)(1) לחוק
חוק שכר מינימום
תשלום שכר מינימום לפי החוק
צווי הרחבה
תשלום שכר מינימום לפי הסכם קיבוצי כללי ענפי, שהורחב בצו הרחבה, לפי סעיף 33י”ד(ב) לחוק הסכמים קיבוציים , התשי”ז -1957
תשלומים מכוח צווי הרחבה בעניין פנסיה
הבדיקות המבוצעות ע”י חברתנו:
– בדיקה היכרות ראשונית:
תערך לכל היותר בתום שישה חודשים מתחילת החוזה שבין מזמין השרות לקבלן ותתייחס לתקופה ממועד חתימת ההסכם ועד למועד ביצוע בדיקת ההיכרות.
בבדיקה זו ייבדקו 10% מעובדי הקבלן של מזמין השרות בתקופה הנבדקת או ארבעה עובדי קבלן שהועסקו באותה תקופה לפי הגבוה מביניהם
– בדיקה חוזרת לאחר בדיקה תקינה:
תערך לא יותר מבין תשעה חודשים לשנה לאחר הבדיקה שקדמה לה ותתייחס לתקופה שממועד ביצוע הבדיקה הקודמת לבין ביצוע הבדיקה החוזרת בבדיקה זו ייבדקו 8% מעובדי הקבלן של מזמין השרות בתקופה הנבדקת או שני עובדי קבלן שהועסקו באותה תקופה לפי הגבוה מביניהם
– בדיקה חוזרת לאחר בדיקה לא תקינה:
תערך לא יותר משישה חודשים לאחר הבדיקה שקדמה לה במידה והבדיקה שקדמה לה הייתה תקינה ותתייחס לתקופה שממועד ביצוע הבדיקה הקודמת לבין ביצוע הבדיקה החוזרת בבדיקה זו שתכלול גם בדיקת תיקון ההפרות שהתגלו בבדיקה שקדמה, ייבדקו 15% מעובדי הקבלן של מזמין השרות בתקופה הנבדקת, או שני עובדי קבלן שהועסקו באותה תקופה לפי הגבוה מביניהם.
– בדיקה חוזרת לאחר תלונה:
תערך בסמוך למועד בו נתקבלה תלונה על הפרת דיני עבודה ע”י הקבלן ותתייחס לתקופה של חודש העבודה שקדם לתלונה ושל חודש קבלת התלונה בבדיקה זו ייבדקו 8% מעובדי הקבלן של מזמין השרות בתקופה הנבדקת או שני עובדי קבלן שהועסקו באותה תקופה לפי הגבוה מביניהם
– בדיקת תשלומים לקופות גמל:
תתבצע אחת לשנה החל מחודש אפריל ותתייחס לתשלומים לקופת גמל שבוצעו בשנה שקדמה לשנה שבה מתבצעת הבדיקה
הבדיקות כוללות בין השאר, תשאול העובדים, בדיקה והסתמכות על מסמכים שונים,
ביניהם טפסי מס-הכנסה, פנקס שכר ותלושי שכר, דיווחים לביטוח הלאומי, פנקס חופשה, פנקס שעות עבודה, אישורי הפקדה מקופות הגמל וכן הלאה.
עם סיום הבדיקה, יוכן דו”ח בדיקה המופנה למזמין השירות, המפרט, בין השאר, את מועד תחילת ביצוע הבדיקה, את מספר העובדים שנבדקו ואת שיעורם מכלל עובדי הקבלן המועסקים ע”י מזמין השרות ואת התקופה אליה מתייחסת הבדיקה.
הדו”ח יציין אם הבדיקה תקינה או אם נמצאו הפרות של זכויות עובדים
הדו”ח יפרט את כל הוראות החוק שנבדקו, ויציין לגבי כל אחד מהם אם נתגלו הפרות של דיני העבודה.